Tấn công HR đi

Chia sẻ để các bạn sắp ra trường để đỡ những năm tháng vấp ngã. Mình từng là HR nên chính mình thấy giá trị của việc các bạn mạnh dạn "tấn công" HR để có được những thông tin hữu ích về công việc. Có nhiều bạn mạnh dạn nhắn tin hỏi mình (qua zalo, linkedin - không biết lấy nguồn từ đâu) và mình thấy tư duy của những người này thoáng đến nỗi "không có giới hạn cho bản thân" nên có những cơ hội thực sự bất ngờ cũng đến với các bạn. Nên đừng ngại contact với một HR xa lạ nhé.

Một vài nội dung cần thiết tìm hiểu thông qua HR (HR gửi cho JD thì vẫn cứ hỏi lại cho kĩ)

• 3 yêu cầu quan trọng nhất của vị trí tuyển dụng?
• Công ty tìm kiếm ứng viên như thế nào? (thái độ, kỹ năng, ...?)
• Số lượng tuyển dụng?
• Tuyển thay thế hay tuyển bổ sung?
• Thời gian làm việc?
• Benefit?

Thông qua những lần trao đổi này, vừa có thể đánh giá xem HR có thân thiện, sẵn sàng hỗ trợ giúp đỡ hay không thì có thể đánh giá về công ty, vừa có thể thêm dữ kiện chuẩn bị cho chiến lược phỏng vấn, đàm phán công việc sắp tới.

Và kể cả công việc đó không phù hợp. Cơ hội công việc vẫn đến với các bạn theo một cách bất ngờ nào đó. Mình từng được nhiều anh chị giám đốc doanh nghiệp liên hệ do được HR công ty này công ty kia giới thiệu. Và có những thời điểm, không cần rải CV, các cơ hội việc làm vẫn luôn đến.

Vì vậy, hãy cởi mở và chủ động lên bạn nhé.